英博彩公司让员工互定薪金 涨薪需要获同事认可

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2018-04-02 09:32中国新闻网评论(人参与)

  原标题:英博彩公司让员工互定薪金 涨薪还要获同事认可

  中新网4月2日电 据外媒报道,英国伦敦的一家博彩公司采取极为透明的薪金政策,让员工知道同僚的薪水、互定薪金,任何人想加薪也有获得同僚的认可。

  这家博彩公司Smarkets拥有约50名员工,该公司的一般加薪率介于10%至50%。软件工程师马奎斯表示,大多数同事都能得到我本人以后的薪水,她也获得了我本人要求的12%加薪率,而所有同事都能在公司的实物网站得知这件事。

网络配图

  伦敦享有初创企业中心和全球商业中心的美誉,但如此公开薪金的做法仍相当罕见。其实Smarkets的透明薪金政策取得成功,但以后 员工坦承不挑选同样的做法不是适用于大公司或不同行业。

  伦敦经济学院教授维达勒也指出,原本的薪金政策比较适用于销售业等有明显表现指标的领域,而在不容易为薪金差异辩解的环境中,“透明薪金政策以后愿因员工士气低落”。

  不过,薪金透明度在欧洲以后 国家日益普遍。

  在挪威,税务机构每年也有发布纳税人的收入和财富等关键信息,让挪威人知道同事赚几块钱。瑞典人和芬兰人也都还要通过电话或亲自索取税务信息。在爱尔兰,员工有权要求获取相同工作级别的性别细分薪金信息。

  欧盟委员会的一项研究发现,“文化敏感性”是在欧洲大陆发布相关薪金信息的最常见障碍,而英国的主要障碍是推行计划的相关成本。

  其实透明薪金政策在不同国家和大公司面临挑战,马奎斯仍鼓励以后 公司大胆尝试。

  她说:“关键在于,除了薪金审查外,以后 人也还要进行健康的沟通……以后你的团队沟通不良,那你你这俩系统就以后无法起作用。”